Sviluppiamo il vostro
Employer Branding
Riconoscendo il valore della vostra cultura aziendale attraverso questo percorso:
1. Analizza la tua azienda
Scegliete un periodo di 2 settimane per far compilare dai vostri dipendenti il nostro questionario di clima aziendale "Trust Index©", validato da milioni di indagine condotte ogni anno in tutto il mondo, che permetterà di misurare la percezione dei vostri dipendenti rispetto all'ambiente di lavoro e alla vostra cultura aziendale. Parallelamente, attraverso il questionario "Culture Audit©" forniteci i dettagli delle politiche di gestione e delle pratiche HR della vostra azienda.
2. Approfondisci i risultati
I risultati che vi restituiremo produrranno un’analisi dettagliata della situazione aziendale, evidenziando punti di forza e aree di intervento. Vi permetteranno inoltre di confrontare il vostro ambiente di lavoro e la cultura aziendale con quella delle aziende di maggior successo attraverso benchmark di riferimento e best practices.
3. Certifica la tua Azienda
Le aziende i cui risultati raggiungono i requisiti richiesti in riferimento alla propria categoria dimensionale (Large, Medium o Small Companies) diventano Aziende Certificate (scopri) e ottengono così il riconoscimento con il logo ufficiale della certificazione e possono usufruire delle nostre iniziative attraverso i social e i mezzi di comunicazione per sviluppare il loro employer branding. Da questo momento in poi, le migliori aziende certificate, potranno essere incluse in tutte le nostre classifiche.
4. Entra nella Classifica Best Workplaces
Ogni anno, le aziende certificate che hanno ottenuto i migliori risultati nell'analisi di clima, vengono premiate e inserite nella nostra celebre classifica Best Workplaces Italia, che premia e riconosce i migliori ambienti di lavoro in Italia. La classifica è pubblicata dal Corriere della Sera e sui principali media. Nel corso dell’anno produciamo anche altre classifiche di settore o di genere come i Best Workplaces for Millennials e i Best Workplaces for Women e for Innovation.
5. Migliora la tua azienda
I risultati emersi nell'indagine di clima permetteranno, attraverso le nostre analisi approfondite, di identificare i punti di forza e le opportunità di miglioramento, studieremo insieme un percorso di trasformazione della cultura aziendale che, attraverso workshop, focus group, corsi di formazione ed interventi mirati, faranno crescere la vostra organizzazione. Grazie alla condivisione di best practices fra le migliori aziende, inoltre, miriamo alla diffusione di una cultura aziendale sana e vincente, che possa rappresentare un beneficio per tutte le aziende e per i loro collaboratori
6. Attrai e trattieni Talenti
Essere riconosciuta dal mondo del lavoro come una delle migliori aziende per le quali lavorare, attenta al benessere delle proprie persone, vi permetterà di attrarre i migliori talenti sul mercato e di aumentare la retention tra i vostri dipendenti, puntando sulla soddisfazione nel lavorare in un clima sereno con la giusta motivazione.
“Lavorare con Great Place to Work® Italia ed ottenere l'importantissimo risultato di essere riconosciuti tra le Best Companies ha permesso di rendere consapevoli le persone del grande lavoro fatto e avere una marcia in più per attrarre nuovi talenti”.
Giuseppe Banfi
Amministratore Delegato di Biogen Italia.
“I nostri collaboratori sono animati da un forte spirito imprenditoriale e sentono l’azienda come propria, pertanto attraverso GPTW sentono di poter impattare sulle scelte dell’azienda perché in ogni momento sono liberi di esprimere se stessi e sanno che il loro punto di vista è ascoltato”.
Sonia Malaspina
Direttore HR South East Europe di Danone.
“Lilly Italia vanta una lunga collaborazione con GPTW, confermandosi per 17 edizioni tra le prime realtà lavorative italiane. Con orgoglio questo qualifica l’azienda come attenta alle aspettative dei propri collaboratori e la distingue all’esterno per la costante ricerca dell’eccellenza e dell’innovazione”.
Roberto Pedrina
Direttore Risorse Umane Eli Lilly Italia S.p.A.
“Mettere le nostre persone nelle migliori condizioni, tutti i giorni, di dare il meglio di sé e promuovere il talento ha un impatto molto positivo sui risultati di business”.
Paolo Rigamonti
General Manager di Mars Italia.