Il Progetto di analisi persegue i seguenti obiettivi:
• supportare i Manager nel creare un eccellente clima organizzativo all’interno dei propri team
• analizzare le aree della leadership che influenzano in modo diretto la percezione dei dipendenti del rapporto di fiducia, dell’orgoglio per il lavoro e delle relazioni tra colleghi
• rafforzare il processo di sviluppo professionale dei Manager
• aumentare le occasioni di feedback tra colleghi sui temi dei comportamenti manageriali e del benessere in azienda
Il progetto prevede l’uso di un questionario con le seguenti caratteristiche:
• disponibile in tre prospettive: Collaboratore, Auto-valutazione, Capo/Pari
• 53 proposizioni basate sul modello del Trust Index©
• proposizioni valutate su una scala di “verità” di 5 posizioni
• uno spazio per i commenti liberi
La restituzione dei risultati può includere un report per manager, una presentazione dei risultati medi, colloqui individuali, action planning workshop