E' un intervento di approfondimento della cultura organizzativa volto a:
- definire gli argomenti da investigare nella survey di clima (se svolto prima della survey)
- sviluppare una comprensione dettagliata dei punti di forza e delle aree di miglioramento (se svolto a seguito della survey)
Le sessioni di gruppo sono così strutturate:
ogni Focus Group, della durata di circa due ore, è rivolto a 12-15 partecipanti, con due facilitatori in aula,
viene realizzata, con una metodologia proprietaria di Great Place to Work®, un’analisi qualitativa del clima organizzativo,
sono previsti un massimo di 3 Focus Group a giornata.
Al termine viene redatto un rapporto Trust Audit©, in cui vengono evidenziate le specifiche aree di interesse rilevate nelle sessioni di focus group, corredate dai commenti più significativi dei dipendenti.
Possono venire fornite, inoltre, raccomandazioni individuate a seguito dell’analisi nelle aree più importanti su cui concentrare azioni da intraprendere per modificare l’ambiente di lavoro.